岗位职责：（1）根据企业人事劳动管理方针，制定并落实各项人事计划，检查并监督《员工守则》、本公司人事制度的执行情况。
（2）根据公司情况制定本公司年度培训计划、季度培训计划，并组织实施、考核其运行情况、实际效应等。
（3）协助主管对人员的招聘、录用、培训、绩效考核工作。
（4）审查、签批各种人事表格，为公司员工办理入职、离职手续的签批工作。
（5）对新进人员的入司和离职人员的手续办理；
（6）协助主管负责本公司劳务纠纷的处理工作。
（7）协助主管对新进人员的培训相关的准备和后序工作的进行；
（8）全体员工档案的建立及日常维护工作；
（9）对试用员工的考核调查；
（10）办理全体员工人事异动工作；（转正/升职/调动/降职等手续的办理）
（11）公司奖惩手续的办理；
（12）对各类资料进行签收、整理并分类归档；（内部联络文件/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
（13）每日/月对公司全体员工的考勤工作；（每日/月考勤表的监督、抽查，每月人力流动统计表，请假、放假手续的办理）
（14）月底对相关报表的整理并上交总助汇总后上交至财务；
（15）转正员工的劳动合同各类保险的办理；
（16）督促并检查与员工生活的各项后勤工作的运行情况，协调各部门搞好员工的文化生活，各种专业技能比赛 ，为员工提供一个良好的工作氛围。
（17）协调各部门作好员工思想工作。
（18）完成主管临时交付的任务
（19）物品采购，社保增减，请款，节日福利，标书辅助
岗位福利：根据法定节假日休息，上班时间8.30-17.30 买5险