工作职责:

1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发；

2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作；

3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系；

4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作；

5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动；

6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

任职资格:

1. 年龄28-40岁，统招本科及以上学历，人力资源或医药相关专业毕业优先考虑；

2. 至少5年人力资源相关工作经验（有一定制造业经验），有药企相关经验优先考虑；

3. 熟悉国家相关劳动法律、法规，擅长绩效管理和培训模块；

4. 具有行政、人事、公关等方面较丰富的工作经验；

5. 具有较强的文字撰写能力，能熟练使用办公软件；

6. 良好的协调与沟通能力，较强的责任心和敬业精神，较强的分析和解决问题的能力。