岗位职责：

1、负责统筹协调人力行政管理各项工作；认真组织贯彻执行公司的方针、政策、战略思想及各项管理规章制度；

2、负责开展招聘计划，根据公司业务发展规划及需求，编制、实施人员招聘计划，拓展有效招聘渠道，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，满足公司用人需求 ；

3、负责员工关系管理，推动公司企业文化，平衡好员工关系；

4、负责公司团队建设、培训活动的策划、组织与实施；

5、处理企业重要来往公文、来电、邮件和信函，监督公文执行情况；

6、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；

2、具有5年及以上人力、行政管理工作经验，优先考虑综合部经理管理经验者；

3、具备人力专业知识和行政管理经验，具备较强的沟通协调、理解执行、语言表达、统筹规划、文字表达、分析判断、开拓创新等能力以及服务意识和保密意识，有较强的文字功底、沟通、协调能力。
职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、加班补助、交通补助、包吃、带薪年假、节日福利