岗位职责： 1、租户关系的维护：组织并参加与关键租户（管理委员会）的协调会；就发生的重要（争议）问题与租户进行沟通（协调），并上报上级领导层。 2、店铺管理报告：跟踪关键租户的逾期付款情况，就如何解决坏账问题向上级领导层提出解决建议；批准广告、展览材料以及“销售”海报等；对租户信函进行复审。 3、政府机关的关系维护：就经济运行问题与当地政府相关部门进行接触，例如商场的经营许可、租户的经营许可证的办理等；如果需要，陪同政府有关部门对商场的例行检查；维护与相关政府部门的良好关系。 4、装修工作的协调：协调租户及其它部门共同推进现场工作；处理发生的紧急事件，将处理进度及时上报上级领导。 5、整个商场的销售数据及经济情况分析；指导下属做好相关的分析报告并及时上报相关领导；指导下属做好相关的市场调研报告并根据报告制定相关的应对策略；做好ERP系统的审核工作。 6、配置本部门人力资源结构，员工相关知识和技巧的培训，岗位规章和绩效考核；监督部门内全体员工的日常工作，使其符合公司的规章制度。 7、统筹本部门年度预算工作。与其它部门保持有效的沟通。 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历。 2、5-8年以上商业招商及管理工作经验。 3、具备较强的团队管理能力及沟通协调能力。