2、具有管理、信息、数学、财经、医学或其他相关专业硕士学位及以上者；

3、热爱医院管理工作，有主动管理意识和较好的培养潜质；

4、熟练使用办公软件，熟悉常用的管理工具和方法，具有较强写作能力；

5、具有很好的执行力和亲和力，具有较强的组织、协调和沟通能力；

6、服从医院和部门安排，乐于到分院和托管院区工作；

7、有数据库应用或有从事三甲综合医院管理工作经历者优先。

2、参与医院薪酬制度的改革，承担相应分配方案的策划、调研、测算、组织、实施；

3、建立和动态更新人力资源配置、医疗质效、运营效率、病人及员工满意度、科研业绩、教学业绩等数据库，为绩效评价与薪酬分配提供依据；

4、按时完成绩效薪酬分配工作，完成绩效薪酬分类汇总、核对，确保医院发放酬金资金安全，经济数据信息的安全与完整；

5、深入临床一线调研及时发现问题，分析原因，形成专题调研报告；

6、监督绩效分配政策执行，保证职工薪酬待遇落实，承担绩效分配工作中跨部门、跨科室的沟通与协调；

7、定期对医院各项绩效指标进行分析评估，客观反映医院经营管理状况，优化医院绩效薪酬分配管理，确保医院公益性办院方向；

8、完成医院和部门交办的其他工作事项。